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    谢东升当时就冷起了脸，因为除了唐佩家以外，他对唐氏集团的人没有任何好感！于是他拿手用力敲着桌子说：有没有能力，你们调查一下就知道，在这里东扯西扯，有什么意义？

    那肯定是要调查的，谢总您用不着激动。有本事，我们自然高兴；但要是德不配位，硬被提拔上来，该往下撸的，还是要一棍子撸到底。唐凯依然是那副笑嘻嘻的模样，他天生就是这个容颜。

    拿唐佩的话说，小时候唐凯犯了错，爷爷拿皮带揍他，越揍就越笑，满屋乱窜还咧着嘴笑。后来大家才发现，他哭和笑是一个表情。

    眼看唐凯和谢东升，话里话外都不对付，林楠也只能夹在中间说：那唐经理，这次对于老厂的调研，咱们先从哪个方面入手？

    唐凯则靠在椅背上说：先筛查一下最近半年，老厂这边中层领导以上的个人资料和履历吧。唐凯明显意有所指，新四厂规划的消息，是近三个月前公布的。他把时间锁定在半年之内，目的就是为了核查，谢东升有没有故意进行人事调动，壮大老厂的中高层领导队伍。

    因为这件事很重要，它牵扯到未来北海分部，整体的权力格局。毕竟谢东升与陈生，职位属于平级，在中海集团的人事框架内，他俩都是分部总经理。

    若是将来新四厂一合并，谢东升这边的人也得给安排。可谢东升要是做了手脚，一下子冒出来大批副厂级以上的领导干部，那将来整个北海分部听谁的？又被谁控制？

    如果只是唐家带队核查倒也好办，但凡有不合适的人选，他当场就可以给撸掉！可偏偏周正渊那混蛋，非要横插一杠子，而且还把自己的心腹林楠给派了过来。这女人精得跟个狐狸似的，极为难缠！

    倒是高原还没彻底搞清楚状况，就被谢东升差使着，通知人事部那边，赶紧准备相关人员的资料。

    谢东升这一步走得虽险，但他并不怕被查！第一，他确实在近期，提拔了一大批干部，但这些人都是有真才实学的。第二，这叫人海战术，哪怕总部的巡查员，将新晋人员砍掉一半，对于谢东升来说，也是一种胜利。最重要的，他这边还有个林楠经理暗中协助。

    这就是周正渊帮他走的一步棋，十分老道和狡猾。而且人员能力的评估，可不是一天两天就能完成的，只要林楠从中拖上一段时间，估计唐凯自己都得打退堂鼓。

    不一会儿功夫，人员资料便被送到了会议室里。唐凯和谢楠所带的团队，工作效率很高，不到一小时的功夫，他们就筛查出了四分之一，越级提拔的人员；还有五分之一，正常被提拔，但与上次职位变动间隔小于一年的人。

    怎么解释？越级提拔的近20人，一年内职位变动两次的有7人，这其中甚至还有一位副总经理。谢总，这么大的人事变动，不太正常吧？唐凯依旧眯着眼笑问。

    总部越级提拔的人还少吗？唐经理，您越了多少级？谢东升不仅不生气，反而朝他问道。

    我越级越级是因为我的绩效摆在那儿！他没想到谢东升这个老实人，竟然会反将自己一军。

    谢东升不紧不慢道：那您怎么能确定，这些人就没有绩效，没为公司做出贡献呢？我别的不说，单是这些人当年，跟随我来北海拓荒建厂，他们所付出的汗水和辛劳，所吃的苦、受的罪，就是连跳三级也不为过！

    这一看火气又要上来，林楠赶紧抬手压着说：好了好了，当年老厂开建，确实不容易。要是没有谢总带人拓荒，在这里站稳脚跟、摸索经验、得到北海市领导的重视，咱们的这个北海分部，也不会有今天的规模对吧。

    唐凯当即别过头，不屑地冷笑起来。你林楠装什么和事佬？话里话外都跟谢东升穿一条裤子，用得着演戏吗？

    唐经理，那您看这事儿林楠不露声色地问。

    查！这20多个人，每人都需要调研跟考核！一边说，唐凯直接找了个软柿子，目光直愣愣地盯着边儿上的高原说：就从这小子开始查！毛儿都没长齐就敢干总经理助理，还有王法吗？！

    谢东升差点没憋住笑，作为高原的直属领导，他对这个部下有着绝对的自信！虽然他的工作履历不多，但论工作能力，简直比他之前的助理，还要强上一分。

    于是高原暂时被隔离了，唐凯第一时间，就开始突击他的办公室。

    可这不查不知道，高原这个才来半年的新人，竟然有这么多的工作经历！更令唐凯吃惊的是，他还参与了技术部资料翻译的工作。当然具体翻译的什么资料，高原的日记本上并没有详细地写，他只是总结了在翻译上的经验和工作方法而已。

    这纯粹就是扯淡，在这么短的工作周期内，又是参与技术资料翻译，又是筹建两座新厂房，同时还要兼顾谢东升安排的任务，不吃不喝吗？

    唐凯满脸质疑地拿着日记本，居高临下看着高原，就着日记本上的内容提问。而高原却面不改色、对答如流，甚至能完整地复述出当时是怎么干的，有哪些人在场，中间遇到了哪些困难，又是怎么解决的。

    第225章 顺利通过

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