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“那我也这么办。”老黄干脆无视了我显而易见的嘲讽。 我默默耸了耸肩。嫂子和我都是半路来的新加坡，虽然大家同文同种，但文化差异还是很明显的。这些待人接物的细节正是我们该向黄修文这个本地人请教的地方，他倒好，一问三不知不说，还反过来和我商量。 老黄又问：“你这回要带什么人吗？” “什么？”我抬起头，“噢，不。” 老黄顿了顿：“是没有那个人，还是你选择不带？” 这人的敏锐真的是长错了地方。我无意瞒他，就说：“我不敢。” 老黄眼睛几乎是唰地亮起来：“是合作方的人？哇喔！谁是那个幸运的男人，让我猜猜，你们现在是远距离恋爱吗？” 我只瞥他一眼，没接话。 “是不是印尼的？是华人吗？” “你好八卦！”我皱了皱眉，“我不会说的。” “就算我离职了也不能说吗？” 我愣了愣：“你要跟老大去绿超人？” 老黄点点头。 我心里忽地一空。 老黄说：“我还没有和他们谈待遇，只是前段时间和CEO碰面聊了聊。但他们真的很有诚意……” “你是说，在财务角度上就很有诚意吗？”我道。对于我们而言，老板的饼都只是饼，说到诚意，只有真金白银。 老黄故作神秘地往前凑了凑：“我不应该泄露这种信息，但是我听说——我听说啊——他们给部门总监的待遇是五十万基本工资，年终的现金大约是基本工资的三分之一，再根据表现，每年分发一定的股票。” 我俩对了对眼神。 “而且我们是核心部门，只会更多……”老黄挤了挤眼睛。 新加坡税低，每年到手至少七十万现金的话，我那房贷两三下就可以还清。 当然，一切都有代价。 我喝了口饮料：“真大方。加班的情况肯定特别常见。” “是那样。”老黄转着他的棒棒糖，“但对我们来说好像也没什么区别。怎么样，你感兴趣吗？” “我不知道。”我说，“绿超人那边的具体业务和蟹壳差异还是很大的，另外这种独角兽企业很容易出现管理层级混乱的问题。你看我们公司情况也类似……很难说跳槽以后是否能找到一片乐园。” “你还是希望能找到别的办法吗？”老黄看了看我，“以前都没发现你还有这样乐观的一面。” “这叫‘专业’。”我纠正，“你什么时候走？” “我还想问你呢。” 这也问我？我觉得有点奇怪，却听老黄说：“我愿意留下来帮你的忙，但最多也只能留到年底。你有用得着我的地方吗？” 我看向老黄。他的一边脸颊还因为塞了个棒棒糖鼓起一个球，但半点也不像是开玩笑的样子。 “当然了！”我没来由鼻子一酸，立刻低下头掩饰过去，“不会耽搁你的事吧？” 老黄一笑：“不会的。我也和老大说过的，这件事他可以做主，位置给我留着。另外他们CEO似乎挺喜欢我，公司管理层基本都是技术骨干出身，整体环境和蟹壳这边也不太一样，我相信到了那边会更开心一些。 “当然，最好的情况是，处理善后了公司的这堆垃圾，我们和老大一起过去。”老黄的棒棒糖从左边脸颊挪到右边，复又转回去，“你觉得怎么样？开心，单纯，还有钱赚。” 真相总是身不由己，世上哪里又有做了高级管理层还环境单纯的。可我到底没忍心在这时候去泼凉水，这样的道理老黄又何尝不懂？我只是笑着说：“听上去很不错。” “——但是先说好。”老黄忽道。 “什么？” “我可不拍凯文的马屁。”老黄说，“我既不具备那样的意志，也不拥有那样的能力。” “当然了。”我说，“我有别的提议给你。” ☆、第九十三章 人治到法治，着实不易。但法治就不是人治了吗？ 部落首领，生杀予夺，这是人治；现代文官，在网格下兢兢业业，这也是人治。 对于部落来说，首领无疑是重要的，有时甚至是最重要的，一旦群龙无首，就是乌合之众。 可文官集团为什么也要讲“国不可一日无君”？ “大老板不会让凯文兼任这个总监太久的，”我说，“正式人选的敲定也许会拖到明年新财年开始，但目前阶段，部门肯定需要一名代理总监。这个人从我们部门里出最好。” “我很愿意向大老板推荐你。”老黄不假思索，“但我平常没有见到他的机会，这事急吗？也许可以在跟大老板开会时提出来。我觉得写邮件的话显得有点刻意。” “我的计划不是那样。” 老黄望过来，见我迟迟没说话，最开始并无反应，但渐渐的，他的棒棒糖固定在了脸颊左侧。 老黄神情根本全然僵硬，反而是我笑起来：“我希望能举荐你。当然，这件事我肯定是要先问过你的意见的。” “为什么？”他好半天才挤出这么一个词。 我不紧不慢地给他挖着坑：“从积极的一面讲，我推荐你来代理部门总监一职，这样就让我们部门的力量统一了，说动大老板的几率更高。假设从欧洲部门那边挑人，不论是谁，局面都不会为我们所乐见。 --